Aix-en-Provence

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Recrutement

Domaines de prédilection en recrutement ou chasse

Professions liées au commerce

Commercial B to B,
Chef des ventes,
Directeur d’agence,
Directeur commercial,
Ingénieur commercial

Professions liées au BTP

Conducteur de travaux ,
Chargé d’Affaires,
Directeur travaux ,
Ingénieur QHSE ,
AMOA …

 

 

 

À chacun son ADN

Recrutement de A à Z : les principales étapes

  • Analyse et aide à la définition de vos besoins
  • Rédaction et/ou aide à la fiche de poste
  • Étude du sourcing adapté et diffusion des offres
  • Présélection des candidatures
  • Tests de personnalité*, de compétences, de gestion du stress, de vendeur, de manager
  • Entretiens approfondis
  • Contrôle des références
  • Mise en situation ( pour commercial et manager)
  • Compte rendu d’évaluation
  • Entretien final avec les candidats sélectionnés (avec vous ou pas)
  • Suivi de l’intégration pendant la période d’essai

*Le résultat des tests psychométriques donnera des pistes de questionnements complémentaires et des indications sur son savoir être, son intelligence émotionnelle, ses motivations et valeurs…

Des services intermédiaires à la carte

  • Définition et rédaction de fiches de postes
  • Évaluation des candidats que vous aurez présélectionnés *
  • Évaluation de personnel dans le cas de changement de poste

* Gagner en sérénité avec un avis extérieur (670€) par candidat reçu et évalué. Cela comprend un entretien approfondi avec 1, 2, ou 3 candidats que vous aurez présélectionnés (issus de vos annonces ou de vote réseau )+ une analyse comportementale comprenant 2 tests psychométriques permettant d’évaluer leur personnalité, leurs motivations ou leur style de management, et ou leur résistance au stress + Un compte rendu rédigé, transmis et commenté.

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