Recrutement
Professions liées au commerce
Commercial B to B,
Chef des ventes,
Directeur d’agence,
Directeur commercial,
Ingénieur commercial
Professions liées au BTP
Conducteur de travaux ,
Chargé d’Affaires,
Directeur travaux ,
Ingénieur QHSE ,
AMOA …
À chacun son ADN
Recrutement de A à Z : les principales étapes
- Analyse et aide à la définition de vos besoins
- Rédaction et/ou aide à la fiche de poste
- Étude du sourcing adapté et diffusion des offres
- Présélection des candidatures
- Tests de personnalité*, de compétences, de gestion du stress, de vendeur, de manager
- Entretiens approfondis
- Contrôle des références
- Mise en situation ( pour commercial et manager)
- Compte rendu d’évaluation
- Entretien final avec les candidats sélectionnés (avec vous ou pas)
- Suivi de l’intégration pendant la période d’essai
*Le résultat des tests psychométriques donnera des pistes de questionnements complémentaires et des indications sur son savoir être, son intelligence émotionnelle, ses motivations et valeurs…
Des services intermédiaires à la carte
- Définition et rédaction de fiches de postes
- Évaluation des candidats que vous aurez présélectionnés *
- Évaluation de personnel dans le cas de changement de poste
* Gagner en sérénité avec un avis extérieur (670€) par candidat reçu et évalué. Cela comprend un entretien approfondi avec 1, 2, ou 3 candidats que vous aurez présélectionnés (issus de vos annonces ou de vote réseau )+ une analyse comportementale comprenant 2 tests psychométriques permettant d’évaluer leur personnalité, leurs motivations ou leur style de management, et ou leur résistance au stress + Un compte rendu rédigé, transmis et commenté.
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